معاونت توسعه مدیریت و منابع

به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، دکتر رحیمی در همایش مدیران امور پشتیبانی و رفاهی دانشگاه ها، دانشکده های علوم پزشکی و سازمان های وابسته ضمن تبریک چهل و پنجمین سالگرد پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی، حضور پرشور مردم همیشه در صحنه را در مراسم راهپیمایی 22 بهمن نشان دهنده اعتماد مردم به نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران دانست.

وی در ادامه رفاهیات کارکنان و ارتقا مسیر شغلی آنان را امری بسیار مهم عنوان کرد و گفت: حس تعلق فقط یک نیاز ذاتی انسان نیست، بلکه از عناصر اولیه ساخت یک تیم با کیفیت عملکرد بالا و قوی در محل کار است.

دکتر رحیمی ضمن اشاره به اینکه حس تعلق سازمانی، تجربه ای از حس ارزشمندی، موردپسند بودن و پذیرفته شدن در محیط کار است، خاطرنشان کرد: حس تعلق سازمانی، کارمندان را تشویق می کند تا در نقش هایشان مؤثر بوده و با سازمانشان در تعامل باشند.

وی با تأکید بر اینکه وقتی فرهنگ سازمانی با کارمندان شرکت همسو باشد، آن ها بیشتر احساس راحتی خواهند کرد، حمایت بیشتری از سازمان خواهند دید و در نهایت ارزشمندبودن را حس خواهند کرد، گفت: فرهنگ سازمانی به واسطه رفتارهایی منسجم در هر سازمانی به وجود می آید.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، ضمن اینکه قدردانی از کارمندان را یکی از ساده ترین و کم هزینه ترین راه هایی دانست که می تواند رضایت شغلی را به ارمغان آورد، تصریح کرد: قدردانی و تشکر از کارمندان شانس بسیار خوبی برای مدیران است؛ آن ها می توانند با این کار رضایت شغلی کارمندان سخت کوش را افزایش دهند و آن ها را نسبت به سازمان خود وفادار کنند.

معاون وزیر بهداشت، تأثیر عملکرد حوزه پشتیبانی و رفاهی را در تمامی لایه های سازمان جاری و ساری عنوان کرد و گفت: پرداخته ای پرسنلی باید کریمانه باشد.

دکتر رحیمی خبر از چالش های معیشت کارکنان نظام سلامت داد و گفت: بازطراحی منابع برای پرداخت رفاهیات کارکنان ضروری است و وزارت بهداشت در سال آینده توجه ویژه ای به رفاهیات کارکنان در زمینه های مختلف خواهد داشت.

وی در ادامه با اشاره به اینکه هر چه مدیریت کارکنان و هدایت آن ها بهتر صورت گیرد، بدون شک می تواند تأثیر بسیار مثبتی بر روی رسیدن سازمان به اهداف خود داشته باشد، افزود: مدیریت نوین مبتنی بر رفتارها و برخورد مناسب با کارکنان است که به پرورش کارمندانی شاداب، با احساس مسئولیت و متعهد به سازمان منجر خواهد شد.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، جایگاه مدیریت و کسب توفیق در انجام وظایف و مأموریت های آن را به طورکلی نیازمند احراز سه نوع توانایی و قابلیت ازجمله دانش، مهارت و اخلاق در مدیریت دانست و گفت: مدیریت تنها با آگاهی های عمومی و تخصصی و نیز مهارت ها و زبردستی ها در اجرای آموخته ها، به سامان نمی رسد بلکه عنصر دیگری در این میدان نقش آفرین است که با عنوان «اخلاق» از آن یاد می کنیم.

وی خاطرنشان کرد که مهربانی هیچ منافاتی با اقتدار در مدیریت ندارد و قدرت مدیریت بهره گیری از خرد جمعی و کار گروهی است.

دکتر رحیمی دانش مدیریتی در حوزه امور پشتیبانی و رفاهی را امری حیاتی قلمداد کرد و گفت: توجه به حوزه آموزش مدیران این حوزه باید موردتوجه باشد.